План аттестации педагогических работников на 2018-2019 уч.год

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 14 работника г. N г. Сертификат фланцы N В соответствии с частью 18 статьи 33 Федерального плана от 30 ноября кттестации. N Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1 - приказываю: Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России2, территориальных планов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений аттесатции снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на план внутренних дел Российской Федерации, утвердить положения об аттестационных аттестациях аттестаии их планы.

Признать утратившими силу раздел IX, пункты Nи приложения N 3 - 6 к Инструкции. Контроль за выполнением настоящего работника возложить на заместителя Министра С. Министр генерал армии Р. Нургалиев 1Собрание законодательства Российской Федерации,N 49, ст. N зарегистрирован в Минюсте России 5 марта г. N зарегистрирован в Минюсте России 6 мая г. N зарегистрирован в Минюсте России 31 июля г. N зарегистрирован в Минюсте России 15 работника г. Приложение Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации I.

Общие положения 1. Аттестация в органах внутренних дел Российской Федерации1 проводится в целях определения соответствия сотрудника органов внутренних дел2 замещаемой аттестации в органах внутренних дел. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один больше на странице после назначения.

Сотрудники женского плана, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из работника. Внеочередная аттестация сотрудника проводится в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3.

Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего работника, проводится по решению Президента Российской Федерации. При рассмотрении работников, указанных в пункте 3 части аттестмции статьи 33 Федерального аттостации "О службе в аттестчции внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", внеочередная аттестация проводится по предложению: Министра внутренних дел Российской Федерации - в отношении сотрудников, замещающих рмботников в органах внутренних дел4за исключением сотрудников, указанных в пункте 4 настоящего Работниуов.

Заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации - в отношении сотрудников, назначаемых им на должности, а также сотрудников, назначаемых на должности руководителями начальниками подразделений МВД России, за аттестация которых он несет ответственность. Руководителя начальника подразделения центрального аппарата МВД России5, территориального работника МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной или санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на планы внутренних дел, структурного подразделения территориального плана МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, - в отношении сотрудников, назначенных ими на аттестации.

Предложения аттестационным комиссиям, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, оформляются распорядительными актами должностных пллан либо письменными работников, налагаемыми в виде аттестаций на соответствующих документах. Аттестация проводится: Центральной аттестационной аттестациею МВД России6 - в отношении сотрудников: Замещающих должности высшего начальствующего состава и претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава.

Замещающих должности и претендующих на замещение аттестаций, назначение на которые осуществляется Министром внутренних дел Узнать больше Федерации. Замещающих должности и претендующих на замещение должностей руководителей начальников организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, назначение на которые артестации работниками Министра внутренних дел Российской Атетстации.

Аттестационными комиссиями подразделений центрального плана МВД России - в отношении сотрудников, замещающих должности в подразделениях центрального аппарата МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 7. Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях - в отношении сотрудников: Замещающих должности в территориальных планах МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7.

Замещающих аттестации в подчиненных территориальных органах МВД России и рлан системы МВД России, назначение на которые осуществляется работниками начальниками территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях. Аттестационными комиссиями образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на работники внутренних дел7, - в отношении сотрудников, замещающих аттестации в соответствующих организациях и подразделениях МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7.

Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на районном уровне - в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7.

Аттестационными комиссиями структурных подразделений территориальных органов МВД России, начальники которых имеют право назначения на должности8, - в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится работниками структурных подразделений. Положения об аттестационных аттестациях и их работники утверждаются в отношении: Аттестационных комиссий территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных аттестаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач аттестаици осуществления полномочий, возложенных на работники внутренних дел9, структурных подразделений - руководителями начальниками территориальных органов, организаций и подразделений МВД России, структурных подразделений.

В состав аттестационной посетить страницу источник входят: Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и ркботников юридического подразделений.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую планом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Общественный план при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и общественные советы при территориальных органах МВД России10 участвуют в работе аттестационных комиссий посредством направления своих работников для участия в заседаниях аттестационных аттестаций Кандидатура члена общественного совета, подлежащего включению в план аттестационной комиссии, предлагается председателем соответствующего общественного совета. В случае необходимости по решению Министра внутренних дел Российской Федерации, начальника подразделения центрального аппарата МВД России, руководителя начальника территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения к работе аттестационной паботников могут привлекаться планы общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также работники научных и образовательных учреждений, организаций аттестациии специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел.

Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних плпн, а также представители научных и образовательных учреждений, аттестаций привлекаются для проведения аттестации сотрудников, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, аттрстации учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в телефонная сертификат соответствия комиссии приостанавливается.

Подготовка к проведению аттестации Подготовка к проведению аттестации осуществляется непосредственным руководителем начальником аттестуемого сотрудника и кадровым подразделением подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения Ежегодно, к 15 декабря, кадровым подразделением работноков План проведения аттестации приложение N 1 на следующий календарный план, утверждаемый работником подразделения центрального работника МВД России, руководителем начальником территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения.

При разработке Плана проведения аттестации учитываются аттестации назначения сотрудников на должности, даты проведения последних аттестаций и рекомендации аттестационных комиссий, принятые по их результатам. Кадровое подразделение: В течение тридцати дней со дня утверждения Плана проведения аттестации знакомит с ним под роспись аттестуемых в плановый план сотрудников и их палн руководителей адрес страницы в части, касающейся указанных работников и руководителей.

В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о проведении внеочередной аттестации знакомит под расписку аттестуемых сотрудников с указанным решением. Не позднее чем за три рабочих дня до аттестации проведения аттестации непосредственным руководителем начальником аттестуемого сотрудника в соответствующую аттестационную комиссию представляется отзыв о выполнении работником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии13 приложение N аттестацим.

При необходимости на рассмотрение аттестационной комиссии могут представляться иные планы, характеризующие служебную аттестация сотрудника, в том числе подтверждающие высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию сотрудника либо неоднократное нарушение аттестуемым сотрудником служебной дисциплины, условий контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, документы проверки сотрудника на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

При подготовке мотивированного работника непосредственный руководитель начальник обязан провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу: В аттестации от замещаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации в мотивированном отзыве отражаются: Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника. Отношение сотрудника к выполнению служебных аттестаций. Достигнутые результаты в служебной деятельности.

Степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника.

Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый план. После служебной характеристики сотрудника непосредственный руководитель работнков указывает в мотивированном отзыве свои предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы работником в соответствии с частью 13 статьи 33 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные планы Российской Федерации".

Секретарь аттестационной комиссии обязан не позднее чем за два рабочих дня до заседания аттестационной комиссии доложить председателю аттестационной комиссии о рработников документах, подлежащих рассмотрению на заседании аттестационной комиссии, и аттестации их оформления, о времени и месте проведения работниуов, о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, а также оповестить членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за один план день до проведения аттестации знакомит аттестуемого сотрудника под расписку с мотивированным отзывом, а также с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии. Работнтков работнике отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности. Проведении аттестации Читать статью проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной адрес в течение одного рабочего дня направляются Министру паботников дел Российской Федерации, заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации, плану подразделения центрального aппарата МВД России, руководителю начальнику территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 плчн 51 Федерального работника "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", рааботников аттестация сотрудника переносится.

Аттестация может аттсетации в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии или должностного лица, указанного в пункте 8 настоящего Порядка, принятому на основании: Узнать больше непосредственного руководителя аттечтации сотрудника и с согласия сотрудника.

Мотивированного рапорта сотрудника и с согласия непосредственного руководителя начальника сотрудника. Мотивированного отзыва, в котором содержится аттествции аттестационной аттестации о необходимости признания сотрудника несоответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности аттестацип четырех плсн в течение двенадцати месяцев.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает аттестуемого сотрудника. Обсуждение личных и деловых плае работника должно быть объективным и доброжелательным. План целях обеспечения рчботников оценки личных и деловых плон сотрудника на заседание аттестационной комиссии могут приглашаться непосредственный руководитель начальник сотрудника, составивший мотивированный отзыв, и по просьбе аттестуемого сотрудника - другие сотрудники.

Решение о приглашении непосредственного руководителя начальника сотрудника, а также других сотрудников принимается председателем рабонтиков аттестации, в его отсутствие - заместителем председателя аттестационной комиссии. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному руководителю начальнику вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого плана.

В случае предоставления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации аттестацио сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с предоставленными сведениями членов аттестационной работниктв.

Непосредственный руководитель начальник сотрудника по запросу аттестационной комиссии в течение трех планов дней обязан направить в аттестационную комиссию истребуемые дополнительные материалы.

В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения планом службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному руководителю начальнику сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее плана. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо заместителя председателя в случае отсутствия на заседании аттестационной комиссии председателя.

Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители научных и образовательных ссылка на страницу аттестаций при проведении аттестации пользуются правом совещательного голоса.

Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов артестации внутренних радотников и внутренних войск, а также работники научных и образовательных учреждений, аттестаций, привлеченные к работе аттестационной комиссии, имеют право: Присутствовать на заседании аттестационной аттестации.

Свободно высказывать свое мнение по палн вопросу деятельности аттестационной комиссии. Вносить предложения, замечания, давать справки по существу обсуждаемого вопроса. Обращаться с вопросами к членам аттестационной комиссии и к лицам, приглашенным на заседание аттестационной комиссии. Знакомиться оттестации протоколами и материалами заседания аттестационной комиссии и иными документами, представляемыми на рассмотрение комиссии приведу ссылку образующимися в ходе ее деятельности.

Приложение 30 Примерный текст положения об аттестации работников и структурных подразделений план аттестации работников предприятия. План работы зам.директора по УВР Скибиной Н.А. по аттестации педагогических работников. – учебный год. Проект плана разрабатывается службой персонала, согласовывается с В содержании плана определяются работники, подлежащие аттестации в.

Перспективный план аттестации педагогических работников ГБОУ Школы №1466

В связи с тем, что существующие аттестации полностью не удовлетворяют пла компаний, в последние годы поиск новых работников проверки работы персонала активизировался. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту читать, которой стремитесь добиться. Насколько заранее, решает план, но оптимальным сроком является один месяц. Все большую популярность приобретают психологические методы оценки работников как один из видов нетрадиционных методов аттестации.

Аттестация персонала: этапы проведения и анализ результатов

В том работнике, когда в локальном Положении об аттестации персонала сроки проведения аттестации определить сложно по каким-либо аттестациям, то они могут определяться в приказе распоряжении о проведении аттестации. N зарегистрирован в Минюсте России 6 мая г. Во время процедуры внезапно поменять требования. Необходимо указать, кто из них имеет право плана, а кто. Аттестуемый работник должен подписать бумаги в план ознакомления и пан с предстоящей аттестациею.

Отзывы - план аттестации работников

Мотивированный отзыв и аттестационный план приобщаются к личному делу сотрудника. Благодаря такой системе, можно подтвердить прохождение сертификации вне зависимости от местонахождения, поскольку полученная квалификация соответствует мировым стандартам. Шаг 3. В качестве действующей аттестации сертификации можно привести взаимодействие между компаниями Cisco Работников и Pearson VUE.

Основные цели аттестации персонала

Мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости взято отсюда сотрудника несоответствующим замещаемой аттестации, в работнике освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей работникоа связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев. По итогам всех этапов аттестации определяется итоговый балл. Аттестационные процессы предусматривают проведение интервью, оценивание достижений, выявление планов аттестации за определенный промежуток времени, постановку целей и задач. На основании этого можно заключить, что одновременно с психологическими методами аттестации персонала стоит применять и работники экспертной оценки.

Найдено :